Accueil > Tests et diagnostics en ligne > Quel manager êtes-vous ?
Ce test va vous permettre de mieux connaître votre ou vos style(s) de management et ainsi d’identifier vos points forts et les points sur lesquels vous pouvez progresser.
En quelques minutes, vous pourrez vous tester et bénéficier immédiatement de votre feuille de route personnalisée.
Ce test s’adresse aux managers débutants ou confirmés désireux d’obtenir un retour rapide et objectif sur leurs pratiques managériales.
Ce test, au travers de 25 situations concrètes, va vous permettre d’identifier votre ou vos style(s) de management dominant(s).
Comptez environ 20 min pour le réaliser.
Au terme de votre test, découvrez immédiatement vos résultats dans un rapport personnalisé d’environ dix pages.
Vous bénéficierez d’une analyse personnalisée de vos résultats composée :
Ce rapport est téléchargeable au format PDF.
Un collaborateur arrive en retard au travail :
1. Vous êtes compréhensif. Et si votre hiérarchie vous reproche de ne pas être assez exigeant, vous trouvez des excuses à votre collaborateur.
2. Vous lui faites la morale en lui faisant remarquer que si tout le monde faisait comme lui, on pourrait fermer la boutique.
3. Vous le faites réfléchir sur les conséquences de ce retard avant de le laisser rejoindre son poste de travail.
4. Vous ne prenez même pas le temps d'écouter ses excuses et vous le pressez pour qu'il se mette rapidement au travail.
5. Vous ne dites rien, ne faites aucun commentaire aux excuses qu'il pourrait formuler et le laisser rejoindre son poste de travail.
6. Vous lui rappelez les horaires et le planning de la journée. Puis vous lui demandez comment il va s'organiser pour y faire face.
7. Vous lui faites des reproches musclés, et vous lui imposez de réaliser telle tâche qui correspond à l'urgence du moment
8. Sans écouter ses éventuelles explications, vous le laissez rejoindre son poste de travail sans faire de commentaires.
Test simple en quelques minutes
Diagnostic complet de votre situation
Validation de vos résultats
par un évaluateur
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