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Label Egalité professionnelle

Le label Egalité Professionnelle est le témoignage de l’engagement des organismes et de la mise en place d’actions concrètes en matière d’égalité liée au genre, dans le domaine professionnel.

Label égalité

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Présentation de la solution

Le label égalité professionnelle consiste à répondre précisément aux items d’un cahier des charges spécifique et à se soumettre à l’avis d’une commission externe multipartite composée de représentants de l’Etat, de représentants des salariés et de représentants des entreprises. Il est délivré à tout type d’organisme, au regard de leurs pratiques en matière d’égalité professionnelle.

 

La labellisation est :

 
  • Une évaluation régulière construite dans une logique d’amélioration continue,
  • Une démarche menée en collaboration avec le Ministère des droits des femmes, des relations sociales et de la solidarité,
  • Un dispositif soutenu par les syndicats de salariés et ceux des entreprises,
  • Une approche encouragée par l’Union Européenne.
 

L’obtention du label se déroule en 3 étapes :

 
  • Le dépôt d’un dossier de candidature par l’organisme,
  • L’évaluation documentaire de ce dossier par un évaluateur et la rédaction d’un rapport,
  • L’analyse des éléments de l’évaluation (rapport…) par une commission externe multipartite qui donne lieu à attribution ou non du label par AFNOR Certification.

 

Bénéfices

En obtenant le label égalité :

 

Vous portez l’image d’un organisme socialement engagé :

 
  • Vous fédérez les salarié(e)s autour d’un projet commun d’organisme.
  • Vous améliorez votre performance économique en motivant votre personnel.
  • Vous fidélisez par les valeurs humaines.
  • Vous développez une culture d’entreprise basée sur l’égalité.
  • Vous attirez des nouvelles recrues
  • Vous obtenez un accroissement du panel de candidatures notamment dans les secteurs où il est difficile de recruter des femmes.
  • Vous faites reconnaître vos pratiques et vous rejoignez le pool des entreprises exemplaires sur ce thème.
  • Vous pouvez revendiquer l’exemplarité en matière d’égalité professionnelle.
  • Vous obtenez un levier de différenciation et un bon outil d’émulation répondant aux attentes du monde économique.
 

Vous facilitez et accompagnez le dialogue social dans l’entreprise grâce à un thème partagé par tous et apprécié des partenaires sociaux :

 

  • Le thème n’est pas conflictuel et le label vous donne une ouverture pour nouer ou renouer des liens avec vos partenaires sociaux en les intégrant dans la démarche.
  • Vous facilitez la mise en application des lois en vigueur sur ce thème.
  • Vous démontrez votre volonté de vous appuyer sur les talents dont vous disposez.
 

Vous poursuivez ou initiez une démarche de développement durable sur le volet social :

 
  • Le label égalité professionnelle est un élément constitutif du volet social des démarches RSE.
  • Le label vous fournit un cadre si vous ne savez pas par où commencer sur ce thème.

 

Vous augmentez votre volume d’activité en affichant des valeurs de droit. La mixité est source de performance économique.
Vous progressez en matière de ressources humaines en appliquant des principes d’amélioration continue :

 
  • Vous diminuez le risque juridique notamment celui des condamnations pour discrimination et des requêtes déposées auprès de la Halde.
  • Vous affichez votre volonté d’aller plus loin que la réglementation.
  • Vous faites évoluer les pratiques managériales pour l’harmonie de l’entreprise en passant outre les stéréotypes.
  • Vous faciliter la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).

 

A qui s’adresse cette prestation ?

Cette prestation est adaptée à tous les types d’entreprises


 

L’Alliance du Label Egalité Professionnelle et du Label Diversité

Depuis le 24 décembre 2015, l’Alliance du Label Egalité et du Label Diversité vous garantit un procédé de labellisation facilité, ainsi que l’optimisation de la durée de votre d’audit et par conséquence de son coût.

 

Les deux labels ont été mutualisés tout en conservant chacun leur indépendance et leurs spécificités. Ainsi l’Alliance permet de disposer des caractéristiques communes suivantes :

 

  • Des durées de cycles de labellisation identique, à savoir, 48 mois avec un suivi à 24 mois ;
  • Un dossier de candidature commun (comprenant des spécificités pour chaque label) ;
  • Un cahier des charges unique (avec un tronc commun et des spécificités pour chaque label) ;
  • Des audits sur site combinés ;
  • Un seul rapport d’audit ;
  • Modalités d’évaluation identiques, à savoir, un audit sur site et une audition des candidats devant la Commission ad hoc.
 

Chaque label conserve en revanche des spécificités relatives aux points suivants :

 

  • Un logo propre à chaque démarche ;
  • Une différenciation des acteurs en charge des dispositifs ;
  • Deux Commissions distinctes ;
  • Des prises de décision différenciées.

 

Pourquoi choisir AFNOR Certification ?

  • AFNOR Certification est leader en France sur la commercialisation de produits d’exemplarité.
  • Nous sommes l’unique certificateur choisi par l’Etat sur base d’appel d’offre pour développer et commercialiser le label avec une période d’exclusivité de 3 ans.
  • Nous avons l’expérience de démarches similaires développées pour le compte de l’Etat (Label Marianne, Label Gouvernance, etc.).
  • Nous proposons une gamme de produits complémentaires (Diversité, ISO 9001)
  • Nos évaluateurs experts spécialisés (internes & externes) en matière de diversité, sont répartis sur toute la France et peuvent intervenir sur tous les secteurs d’activité.

 
 
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