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Alliance Label Diversité / Label Egalité Professionnelle

Avec l’Alliance du Label Diversité et du Label Egalité Professionnelle, valorisez votre l’engagement de votre entreprise en matière de diversité et d’égalité.

Label égalité Label diversité

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Label Diversité

Mis en place en 2008, le Label Diversité a pour objectif de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité.

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Label Egalité Professionnelle

Créé en 2004, le Label Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes vise à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles.

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Dispositif d’Alliance

Le dispositif d’Alliance du Label Diversité et du Label Egalité Professionnelle vise à faciliter la mise œuvre des demandes de labellisation combinées, les deux démarches étant complémentaires. L’existence d’un tronc commun, complété par des spécificités propres à chacun des deux labels assure une gestion et un traitement indépendant.

 

De manière opérationnelle, l’Alliance se traduit de la manière suivante :

 
  • Modalités d’évaluation identiques, à savoir, un audit sur site et une audition des candidats devant la Commission ad hoc ;
  • Des durées de cycles de labellisation similaires, à savoir, 48 mois avec un suivi à 24 mois.
 

Afin que les deux labels conservent leur autonomie, les éléments suivants sont différenciés :

 
  • Logo propre à chaque démarche ;
  • Deux Commissions distinctes ;
  • Prises de décision différenciées ;
  • Acteurs en charge des dispositifs différents.

 

Bénéfices de l’Alliance

1. Harmonisation des deux processus pour simplifier vos démarches

 
  • un dossier de candidature unique;
 
  • un cahier des charges commun : simplifie la lecture, grâce un vocabulaire et une construction harmonisées, permet d’identifier très clairement la démarche à franchir pour être en conformité avec l’un ou l’autre des labels;
 
  • un rapport d’audit commun : permet de prendre connaissance des conclusions générales et spécifiques en une seule lecture. Le rapport est établi en deux exemplaires permet des prises de décision différenciées, en vue d’une présentation séparée des deux dossiers aux deux Commissions respectives à chaque label.

 

2. Optimiser vos coûts

 

  • des durées de cycles de labellisation identiques : 48 mois avec un suivi à 24 mois;
 
  • des audits de suivi combinés : permettent d’optimiser le déroulement des audits, de réduire les durées d’intervention des auditeurs, et donc de limiter les coûts pour l’organisme.

 

Pourquoi choisir AFNOR Certification ?

  • Leader en France sur les labels d’exemplarité ;
  • Unique organisme certificateur choisi par l’Etat sur base d’appel d’offres pour développer et décerner le label avec une période d’exclusivité de 3 ans ;
  • Des évaluateurs experts spécialisés (internes & externes) en matière de diversité, d’égalité, répartis sur toute la France, qui peuvent intervenir sur tous les secteurs d’activité.
  • L’expérience de démarches similaires développées pour le compte de l’Etat (Label Marianne, Label Gouvernance).

 
 
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